Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи

Найти действительно хороших кандидатов среди миллионов аккаунтов, сообществ и социальных сетей — сложная задача! Boolean search — важный и нужный инструмент поиска, который поможет вам справиться даже с самыми сложными кейсами. Кроме этого, опыт использования Boolean search сделает вас более ценным рекрутером на рынке труда.

В наших предыдущих статьях вы уже могли встретить информацию о Boolean search и способах его использования.

Читать ещё:

Но этот инструмент настолько многогранный, что мы пошли ещё дальше! Анна Карпухина, опытный middle-рекрутер в SENSE, уже не первый год использует в своей работе булевой поиск и закрывает самые сложные и редкие направления. В этой статье Анна максимально подробно рассказала о Boolean search. В нашем мануале вы найдете как теорию, так и примеры запросов, которые можно начать использовать уже сейчас. Если вам кажется, что булевые запросы выглядят как непонятный набор символов, будьте уверены — после изучения этого руководства вопросов больше не останется, а в вашем арсенале появится ещё один эффективный инструмент поиска!

Что такое Boolean search?

Сейчас Boolean search широко используется в рекрутменте. Об этом мы и будем говорить в статье. Рекрутеры и сорсеры могут использовать логические операторы, чтобы уточнять требования к опыту, образованию и навыкам, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов.

Одним из преимуществ использования Boolean search является возможность уточнения запроса, чтобы получить наиболее релевантные результаты. Это особенно полезно при поиске сложных и/или специфических специалистов. Кроме того, использование логических операторов позволяет экономить время, исключая нежелательные результаты и сосредотачиваясь на ключевых терминах.

Boolean search может быть наиболее эффективным для поиска конкретных профилей, для которых важно учитывать несколько параметров, например:

В целом, boolean search может быть полезен для поиска специалистов в любой области, где важны определенные критерии и параметры, по которым вы хотели бы отфильтровать потенциальных кандидатов.

Преимущества Boolean Search

Boolean search это один из методов, который позволяет точечно подбирать целевые профили специалистов и имеет ряд преимуществ:

Что такое X-Ray запросы?

X-Ray запросы — это разновидность Boolean Search для поиска на конкретном сайте. При использовании Boolean Search поисковики выдают релевантную информацию на разных сайтах, а X-Ray — более прицельная технология поиска: с помощью неё можно найти информацию не по всему интернету, а на конкретном сайте. 

Её можно использовать, если на сайте нет внутреннего поиска, либо если он платный или выстроен не самым лучшим образом. У X-Ray есть свои операторы, о которых мы поговорим чуть позже. Здесь действуют любые законы Boolean search.

На каких сайтах можно искать ИТ-специалистов с помощью Boolean search?

Этот вид поиска можно адаптировать под любую площадку поиска, к основным и наиболее популярным я бы отнесла такие соц. сети, как:

Обойтись без X-ray можно на ресурсах с хорошим бесплатным внутренним поиском, например, «HeadHunter» или «ВКонтакте».

Операторы поиска

Boolean search – это поиск веб-страниц в Google, Yandex или других поисковых системах с помощью специальных слов-операторов, разберем с вами какие бывают операторы поиска.

Базовые операторы:

Эти операторы позволяют точно настроить запрос и получить необходимую информацию.

Базовые операторы X-Ray:

Дополнительные операторы:

При базовом поиске будет достаточно нескольких операторов, описанных выше. Но в реальности операторов существует гораздо больше, и можно экспериментировать с запросами самым разным образом. Рассмотрим некоторые из возможных дополнительных операторов:

! Очередность расположения не имеет значения.
Конечно, операторов намного больше, все их можно найти в интернете, но для выстраивания качественных и эффективных запросов, перечисленных выше, будет более чем достаточно. Также использовать изначально лучше не много, чтобы понять специфику и структуру их выстраивания, что эффективнее работает для вас.

С чего начинать работу

Ваш поисковый запрос готов!

Что можно включить в запрос?

В поиске с операторами можно указывать различные аспекты, я предлагаю указывать наиболее ключевые для поиска. Это может быть:

Всё сразу, конечно, вмещать не имеет смысла, стоит выбрать ключевые метрики, и попробовать искать по ним.

Важные правила

Примеры

Чтобы лучше ориентироваться в Boolean search, предлагаю разобрать всё на примерах. 

Если вы просто начнёте искать java-разработчика по России, который использует Linkedin, то гугл сообщит нам, что таких специалистов 175 000.

И даже если вы немного сузите запрос и исключите Android-разработчиков, чтобы результат оставил только backend, это вряд ли поможет, ведь таких специалистов 129 000.

О чем это говорит? О том, что нам нужно составить запрос более точечно и при этом не упустить важные критерии для нашей вакансии.

Допустим, необходимо найти Senior Backend разработчика со знанием двух языков Java и Kotlin, а также вы выявили, что ключевыми критериями будут: наличие работы с Kafka и с реактивными библиотеками программирования, а также нахождение в РФ и наличие коммерческого опыта работы.

Зная, что данные специалисты активно используют площадку Linkedin, начнем поиск с нее.

Изначально я советую максимально сужать запрос под все заданные критерии вакансии. Мой запрос будет выглядеть так:

Здесь указан сайт поиска, грейд, ключевые навыки, локация, а также исключены те разработчиков, которые на текущий момент занимаются фриланс деятельностью и включены те, кто сейчас выступает в должности разработчика (так как заголовок страницы linkedin включает в себя название текущей компании и должности, сделали это с помощью оператора intitle, исключали с помощью оператора минус). При этом, запрос включает до 30 слов.

Итого Google выдал 55 результатов – это и есть наши самые целевые кандидаты. 

Далее вы сможете “играть” с запросом, и постепенно его расширять. Например, удалить из запроса Kafka, так как разработчики зачастую перечисляют в резюме не все технологии, с которыми они работали, и могли просто не указать что-то, и результатов станет уже 607 страниц (это конечно более 300, поэтому можно или просмотреть первые 300 или еще каким-то образом попробовать сузить запрос, чтобы результатов было до 300).

Рассмотрим следующий запрос:

По нему я искала на Linkedin Middle и Senior Android-разработчиков в любой стране со знанием языка C либо C++ (достаточно было, чтобы он знал хотя бы один из них), при этом со знанием языка Golang и с опытом работы с Coroutines. Из поиска я исключила фрилансеров и тех, кто сейчас уже работает в качестве вышестоящих должностей (тим лиды, управляющие департаментом).

Если бы среди всех результатов я не нашла нужного специалиста, я бы продолжила расширять запрос, например, убрала бы грейд, так как не все его указывают или поменяла бы сайт или убрала бы Golang и Go, так как этот язык в запросе по вакансии был плюсом, а не обязательным условием, но я начала поиск с самых целевых кандидатов и поэтому указала его.

Рассмотрим еще один запрос, с помощью которого мы сможем найти резюме:

С помощью него мы можем найти project-менеджеров, резюме которых опубликовано на каких-либо источниках. Данный запрос необходимо будет сужать и дополнять навыками, иначе он будет слишком широким и выдаст 39 100 результатов.

Мы разобрали несколько примеров, вариантов запросов можно придумать огромное количество. Ну а если ваша фантазия закончится, то всегда можно воспользоваться сайтом-конструктором, про который мы поговорим дальше.

Лайфхаки

Топовые X-Ray запросы для суперпоиска. Сохраняйте и пользуйтесь!

Такой запрос позволяет искать «горячих» кандидатов на Linkedin, которые сейчас открыты к предложениям:

Чтобы не тратить время на поиск контактов пользователей Linkedin, вы можете найти людей уже с указанным gmail в разделе «Общие сведения»: 

Для более наглядного результата добавляем название должности и локацию, чтобы увидеть подходящие профили:

Совет: чтобы ваш поиск был вариативным, необходимо использовать синонимы. Например: developer, programmer, engineer, разработчик, программист, инженер. Или по взаимозаменяемым технологиям: Fastapi, Aio-http, Asyncio (асинхронные фреймворки для Python).

Сервисы помощники (Плагины)

Помимо самостоятельного составления запроса, всегда также можно воспользоваться специальными сервисами, которые помогут составить поиск под конкретные запросы, вот некоторые из них:

Мы разобрали с вами основные правила, как работают булевые запросы, рассмотрели, как их использовать на реальных примерах, поделились небольшими лайфхаками и нашими секретами! На мой взгляд, многие рекрутеры не используют данный инструмент, так как считают его сложным или не совсем понятным, что как я считаю, большое упущение, ведь если научиться им пользоваться, с помощью него можно найти действительно редкие и такие нужные нам кадры!

Желаю Вам продуктивного поиска!